Asperia Université

Notre mission

Cohésion sociale, appartenance et modes de coopération dans les collectifs de travail sont des phénomènes centraux qui ne sont pas suffisamment pris en compte dans les modèles managériaux. Asperia Université agit pour faire évoluer les modèles managériaux actuels et les adapter au contexte des organisations.

 

Notre organisation

Un Centre de Formation dédié à toutes les lignes manageriales, du top management stratégique au management opérationnel de proximité.

 

Un pôle de Recherche & Développement

  • définir et analyser de nouveaux modèles managériaux avec Ecoles et Universités,
  • déployer et évaluer la pertinence de ces nouveaux modèles avec les organisations.

Nos formations

  • « Accompagner les managers en période de turbulences » (avant et après les annonces de transformation) - durée : 2 x 1 jour – public : management intermédiaire et de proximité.
  • « Se préparer aux transformations lourdes pour éviter les crises humaines et sociales » - durée module initiation : 1 jour – public : top management et management intermédiaire.
  • « Comprendre la culture de son entreprise et manager la cohésion sociale » - durée : 1,5 jour – public : top management, management intermédiaire, équipes RH.
  • « Culture d’entreprise : m’y adapter ou la faire évoluer ? comment ? » - durée : 1 jour en séminaire - public : équipe dirigeante.

 

  • « Donner du Sens et développer les modes de coopération » - durée : 1 jour – public : management intermédiaire.
    • « Reconstruire la cohésion sociale après une phase de transformation » - durée : 1 jour – public : management intermédiaire et de proximité.
    •  « Penser différemment les RPS et travailler une prévention de fond » - durée : 0,5 jour à 1 jour – public : préventeurs, équipes RH, management intermédiaire et de proximité, IRP.
  •  « Les clés pour conduire une transformation culturelle » - durée : 1 jour – public : top management, management intermédiaire

 

Asperia
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